近日国内破处，东说念主力资源社会保障部、最能手民法院纠合发布管事东说念主事争议典型案例，复兴社会矜恤、规范法律适用、结伴裁审设施，加强管事者权益保障。

案例聚焦社会保障、竞业竣事等问题，要点明确用东说念主单元不可通过变相退换责任岗亭裁汰孕期女职工工资及福利待遇、用东说念主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业竣事公约不具有拘谨力等法律适用设施。

用东说念主单元能否因女职工怀胎调岗降薪，今天发布的通盘典型案例进行了明确。

女职工怀胎

月薪从1.7万被降到3千

案情表现国内破处，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边缔结的管事合同商定：

责任时候分为参与具体样貌时候与恭候样貌时候，其中参与具体样貌时候赵某的月工资组成为基本工资3000元（高于当地最低工资设施）加样貌岗亭津贴14000元；

恭候样貌时候赵某仅领取基本工资。

2023年2月，赵某陈述某科技公司其怀胎事实，某科技公司未与赵某疏浚协商便平直向赵某处所的样貌组书记“赵某退出处所样貌组”，赵某反对无果后未再上班。而后，某科技公司成见赵某未参与样貌并按照3000元/月的设施支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会苦求仲裁，请求裁决某科技公司按照17000元/月的设施补皆孕期工资差额。

仲裁委员会：违法！补皆工资差额

本案的争议焦点是用东说念主单元能否因为女职工怀胎调岗降薪。

《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工管事保护相等章程》第五条明确章程用东说念主单元不得因怀胎裁汰女职工的工资和福利待遇。

《女职工管事保护相等章程》第六条章程：“女职工在孕期不可稳健原管事的，用东说念主单元应当凭证医疗机构的解说，赐与松开管事量或者安排其他大概稳健的管事”，明确“松开管事量或者安排其他大概稳健的管事”的前提是“女职工在孕期不可稳健原管事”。因此，淌若孕期女职工大概稳健原管事的，用东说念主单元应当尊重并保护女职工的管事职权。

本案中，某科技公司条款赵某退出处所项成见举止，既不合适两边管事合同商定的恭候样貌时候的情形，也未征求赵某本东说念主的答允，更未经医疗机构解说赵某存在“不可稳健原管事”的情形，属于违犯《女职工管事保护相等章程》第六条章程，变相退换孕期女职工岗亭的情形。该公司以赵某未参与样貌为由裁汰赵某孕期工资设施，违犯了《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工管事保护相等章程》第五条的章程，因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的设施补皆赵某的孕期工资差额。

党的二十大敷陈提议完善管事者权益保障轨制、保障妇儿子童正当权益等条款，我国多部法律公法对保护女职工管事职权与身心健康作出了相等章程。捏行中，用东说念主单元在开展泛泛用工处置时应谨防照章保护女职工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女职工的正当权益，不可通过变相退换责任岗亭、耕作责任强度等样式侵害“三期”女职工的管事职权国内破处，也不可犯警裁汰“三期”女职工的工资及福利待遇。同期，女职工也应科学评估自己体格现象，正确看待不可稳健原管事等阑珊情形，积极与用东说念主单元疏浚，合理诊治自己正当权益。